東洋ビジネスサービス
１９７７年よりタイを拠点として、日本の政府機関の後方支援に携わる。現在は民間企業への支援も展開、日本とタイの懸け橋として両国の発展に貢献することを使命としている。
今回は、タイの日本人男性駐在員の落とし穴とも言えるストレス対処法に関するトラブルについてご紹介します。日本企業のタイ現地法人Ａ社の代表Ｂさんは、家族と共にタイに駐在しています。タイ法人の設立時から責任者として駐在しており、現在も日本人駐在員としては1人で事業運営を行っています。
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Archive for: 12月 19th, 2017
邦人男性駐在員がはまりやすい落とし穴
『実録！トラブルシューティング』第５０回
作業の標準化とその遵守活動―迎流企業診断と評価（５・完）
『ものづくり一徹本舗』第３０回
迎洋一郎（むかえ・よういちろう）
１９４１年生まれ、６０年豊田合成入社。９５年豊田合成タイランド社長。２０００年一栄工業社長。現在中国、タイで工場コンサルタントを務める。自称「ものづくり研究家」。
私の独自の「企業診断評価シート」に基づく診断項目は、今回の「標準化と遵守活動」が最後になります。本稿第２７回で申し上げたように、私はあえて「４Ｓ」としましたが、実は「５Ｓ」と少し間をとって最後の「Ｓ」つまり躾（しつけ＝教育訓練）について、私なりの考えで「標準化と遵守活動」に置き換えました。
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